Работодатели отмечали, что будут повышать зарплаты точечно, в индивидуальном порядке. Некоторые опрошенные указывали, что намерены повысить объемы работы, поскольку, по их мнению, «люди недозагружены». В одних компаниях пообещали повысить зарплаты только в том случае, если покупательная способность вернется на уровень 2014 года. В других подчеркнули, что у них зарплаты заморожены с 2016 года.
Большинство российских работодателей не планируют и премировать сотрудников по итогам работы за 2018 год. Выплата премий не входит в планы как минимум 58% опрошенных представителей компаний в стране; 24% ответили, что премируют только некоторых сотрудников; а 18% заверили, что начислят вознаграждение всем работникам.