Дыхание кризиса в России почувствовал рынок труда. Волнуются «белые воротнички». Возможны сокращения и на крупных градообразующих предприятиях. А это уже серьезно, ведь они нередко предоставляют рабочие места жителям целых регионов. Какими будут экономические и политические последствия кризиса для рабочей силы — изучал The New Times
Первыми, кто принял на себя удары кризиса, стали работники финансового сектора, строительной отрасли, металлургии и автопрома. Официальной статистики сокращений пока нет, но информация, уже ставшая достоянием гласности, тревожная (см. справку на полях).
Плюс на минус
Трудные времена наступили для сотрудников «олигархических» империй, как правило, работающих на градообразующих предприятиях реального сектора. ГМК «Норильский никель» объявил сначала о консервации предприятия Cawse в Австралии на неопределенное время, а затем о намерении сократить инвестпрограмму. По словам заместителя гендиректора по финансам «Норникеля» Олега Лобанова, приоритетными для ГМК останутся лишь проекты по развитию горнорудной базы, а не зарубежных активов компании. Вероятно, следующим шагом топменеджмента «Норникеля» станет сокращение штата. Во всяком случае, как сообщает пресс-служба компании, с 20 октября прекращен прием новых сотрудников, а гендиректор Владимир Стржалковский готовит предложения по оптимизации численности персонала. Между тем подобная ситуация создает немалое напряжение в Красноярском крае, для которого «Норильский никель» является главным «кормильцем» бюджета. Если учесть градообразующий характер предприятия, сокращения могут создать проблемы для норильчан, чья жизнь «завязана» на комбинат.
По информации The New Times, не менее сложная ситуация складывается на предприятиях Алексея Мордашова. Еще в начале октября «Северсталь» сообщила о сокращении производства в этом месяце на четверть. При этом представитель компании Ольга Антонова заявила, что в настоящее время у компании нет планов по сокращению персонала, прием сотрудников не заморожен, а производственная программа корректируется только на месяц, хотя и по всем структурным подразделениям.
Оптимизмом отличаются и официальные высказывания представителя UC Rusal Веры Курочкиной , которая утверждает, что компания работает в обычном режиме. Однако в последние две недели Олегу Дерипаске уже пришлось расстаться со своими пакетами акций в канадской компании Magna и немецкой Hochtief. Головная компания холдинга Дерипаски «Базэл», по информации The New Times, сейчас решает, как оптимизировать расходы, и приостановила еще не начатые проекты.
Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ (ЦеТИ), считает, что местные власти не позволят пойти на массовые увольнения на градообразующих предприятиях, дабы избежать социальной напряженности. В США и Западной Европе компании увольняют персонал соразмерно сокращению производства и столь же оперативно создают новые рабочие места, отмечает эксперт. У нас же ситуация на рынке труда во многом оказывается искаженной из-за вмешательства местных властей, которые опасаются социальных катаклизмов. В результате этого, считает Владимир Гимпельсон, болевые точки рынка труда, вместо того чтобы локализоваться, окажутся «размазаны» по всем слоям населения.
На повестку дня может встать и снижение продолжительности рабочей недели. К примеру, так уже поступил градообразующий Златоустовский металлургический завод в Челябинской области. Теперь на заводе вместо пятидневной рабочей смены — четырехдневная. А Магнитогорский металлургический комбинат вместе с сокращением рабочей недели снизил производство на 15%.
«Сокращение производства — не единственное следствие кризиса. Выходом из сложившейся ситуации может стать простая «неиндексация» зарплаты», — считает Гимпельсон. «Инфляция по итогам 2008 года составит порядка 15%. Зачем искать какие-то другие варианты, если можно заморозить оплату труда? А что такое инфляция без индексации? Это снижение издержек оплаты труда на те же 15%. Формально никто никого не убрал и не уволил, однако реально сократил издержки», — утверждает директор ЦеТИ.
Зарплата на убыль
Большинство опрошенных The New Times экспертов полагает, что главным инструментом уменьшения издержек в руках работодателя является снижение заработной платы своим сотрудникам. Именно таким образом происходила адаптация предприятий к экономическим реалиям начала и середины 1990-х годов, вспоминает проректор ГУ-ВШЭ Сергей Рощин. Тогда снижение спроса на продукцию компенсировалось соответствующим понижением уровня оплаты труда.
Их слова подтверждает мониторинг заработной платы и уровня занятости в России, осуществляемый ЦеТИ ГУ-ВШЭ: предыдущие кризисы, переживаемые страной, обычно «съедали» до трети оплаты труда. «Самый простой и легальный способ понизить издержки в текущей ситуации — убрать все премии и бонусы не только топ-менеджерам, но и всем работникам, — рассказал Владимир Гимпельсон. — Другие механизмы более затратны и могут привести к открытой безработице». Однако от снижения оплаты труда в первую очередь пострадают квалифицированные и производительные работники: именно за их счет сохранят рабочие места менее профессиональные коллеги, полагает генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики Олег Куликов.
Уволить нельзя оставить
На рынок свободной рабочей силы уже вышла или готовится выйти целая армия «белых воротничков». Впрочем, директор Института экономики переходного периода Егор Гайдар призывает за судьбу менеджерского сословия особо не беспокоиться. Он уверен, что люди с хорошим образованием и высокой квалификацией смогут приспособиться к ситуации: «В крайнем случае тем, кто привык получать по $6 тысяч в месяц, придется научиться жить на $3 тысячи». Оптимистично настроен и вице-президент РСПП Федор Прокопов: «Уволенным есть куда устроиться на работу».
В финансовых структурах пытаются сохранять оптимизм. «Оптимизация штата, безусловно, будет происходить, — рассказала вице-президент банка ВТБ24 Наталья Филиппова. — Будет меняться структура бизнеса, поэтому произойдут изменения и в структуре персонала. До конца 2008 года мы не планируем сокращать наших работников. Но с 2009 года, отталкиваясь от текущей ситуации, будут происходить сокращения вакансий и персонала до 7% от общего числа штатников. В первую очередь сокращения затронут тех работников, которые заняты реализацией рискованных продуктов, например, ипотекой».
Опрошенные The New Times хедхантинговые1 агентства, занимающиеся трудоустройством менеджеров, хоть и не склонны к паническим заявлениям, но вынуждены констатировать: количество вакансий за последний месяц резко сократилось (10% в сфере маркетинга и рекламы, 27% — в сфере экономики и финансов), а количество резюме претендентов столь же резко выросло (6% — в строительстве, 23% — в области маркетинга и рекламы).
Тем не менее не ждет массового роста безработицы и заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов РАН Андрей Коровкин. Он напоминает, что в стране официально числится 4,2 млн безработных при общей численности экономически активного населения 75 млн человек. На изменение уровня занятости в среднесрочной перспективе будут влиять прежде всего демографические факторы и изменение производительности труда, а не кризис как таковой, считает Коровкин.
Согласно открытым источникам, объявлено о 10-процентном сокращении персонала на КамАЗе, 3000 сотрудников отправляют в бессрочный отпуск на Магнитогорском металлургическом комбинате. Среди инвестиционных компаний на 70% сокращает персонал «Антанта Пиоглобал», на 50% — «Максвелл Капитал», на 15% — УК «Открытие». Объявили о грядущих сокращениях «Тройка Диалог», «Брокеркредитсервис», «КИТ Финанс», «Уралсиб», «Велес Капитал», «Хоум Кредит», Банк Москвы. В издательских домах о сокращении штатов сообщили «Росбизнесконсалтинг» и «Коммерсантъ». Сокращена корсеть на Первом и Пятом каналах телевидения. Сокращаются штаты в государственных аппаратах ряда субъектов федерации: Татарстане, Нижегородской области, Алтайском крае.
_______________
1 От англ. headhunt — охотиться за головами, подбирать высококвалифицированные кадры.