25-летняя петербурженка Светлана работает менеджером по связям с общественностью в не очень крупной, но «широко известной в узких кругах» компании, которая занимается поставками популярного энергетического напитка в Россию. Зарабатывала Светлана неплохо — оклад 30 тыс. плюс различные бонусы и премии по результатам работы. В отдельные месяцы она совершенно легально получала до 100 тыс. рублей. Кризис все изменил. В октябре начальник поставил Светлану перед фактом: с нового года ее официальный оклад составит 10 тыс., и получать она его будет на карточку. Остальные заработанные деньги будут выдаваться на руки «в конверте». Светлана, не раздумывая, согласилась: «Деньги очень нужны, на мне кредит — до мая надо отдать 60 тыс. Главное, что не сократили, а уж как там деньги платят — на карточку или нет — вопрос второй».
Были бы деньги
Согласно данным одной из крупнейших московских рекрутинговых компаний HeadHunter,¹ именно в городе на Неве больше всего хозяйствующих субъектов, которые выплачивают «серые» зарплаты — 52% от общего числа предприятий.
Специалисты рынка труда еще в конце прошлого года предупреждали о резком скачке неофициальных выплат, а сейчас появилась первая статистика: по данным HeadHunter, 44% сотрудников отечественных компаний уже получают деньги «в конвертах». По итогам опроса, специалисты из HeadHunter прогнозируют, что в таких сферах, как строительство, ретейл, ресторанный и гостиничный бизнес, число работников, получающих свои «кровные» по «серым» схемам, возрастет до конца года вдвое.
Директор кадровой компании «ПрофГид» Эльмира Давыдова сообщила The New Times, что до кризиса нередкими были обращения граждан, желающих сменить работу из-за того, что работодатели платили им деньги «в конвертах». «В основном это были работники с зарплатой от 50 тыс. рублей и выше — инженеры-конструкторы, архитекторы, стоматологи. А сейчас наши клиенты уже не «капризничают» по-поводу «серой» зарплаты, а обращают внимание на зарплату вообще. То есть они ищут ту работу, где платят деньги, а схемы выплат их мало волнуют», — поясняет Давыдова.
Бегство от налогов
Что же заставляет работодателей делать выбор в пользу «серости»? Прежде всего катастрофическое падение прибылей буквально во всех секторах экономики. Пытаясь сохранить свои предприятия на плаву, их владельцы вынуждены экономить на всем, в том числе на налогах. Вот и переходят на «теневые» зарплатные схемы. «Сейчас ставка единого социального налога (ЕСН) составляет 26%, а к 2011 году она и вовсе достигнет 34%. Плюс 13% — налог на доходы физических лиц (НДФЛ), — говорит директор Института социальной политики ГУ-ВШЭ Сергей Смирнов. — Процент набегает немаленький, и, «сэкономив» на этих выплатах, работодатель в итоге снижает налоговую нагрузку и издержки своего производства».
Понятно, что эта незаконная экономия имеет свою обратную сторону. «Теневые» зарплаты бьют по налоговым отчислениям в Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС). «Отказываясь перечислять деньги в систему социального страхования, работодатель, по существу, нарушает общественный договор с работником, снижая тем самым общий уровень социальной поддержки в стране», — поясняет ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков. «Серые» зарплаты больно ударяют по наемным работникам с точки зрения их социальной защищенности, считает Эльмира Давыдова. Ведь люди лишаются возможности в полном объеме получать и без того небольшие выплаты по больничным листам (из-за непоступления денег в ФСС). А в перспективе уменьшится страховая часть их пенсии, размер которой зависит от сумм перечислений ЕСН.
Пока что власти пытаются противопоставить наступлению «серых» зарплат лишь активность налоговых органов. «Фискалы очень подозрительно относятся к компаниям, где зарплата работников ниже средней по региону. Там, как правило, начинаются тщательные проверки», — утверждает Игорь Поляков. А Сергей Смирнов из Высшей школы экономики полагает, что противостоять «теневым» зарплатам сейчас невозможно: «Рынок труда в России во многом построен на неформальных отношениях между работодателем и работником, и выплата денег «в конверте» — некий социальный консенсус в условиях кризиса».
Пятьдесят на пятьдесят
В прошлом году в России, по данным исследователей из Центра макроэкономического анализа, суммарный размер «теневых» зарплат составил 13,2% от ВВП, в то время как доля официальной зарплаты была 32,4% от ВВП. Для сравнения: в 2007 году официальная была на уровне 34,3%, «теневая» — 11,9%. Тенденция налицо: «серость» на рынке зарплат наступает, и это притом что кризисная статистика в прошлом году охватывает лишь четыре последних месяца.
По мнению большинства опрошенных The New Times экспертов, если до кризиса соотношение «белых» и «серых» зарплат было приблизительно 70 к 30, то в ближайший год оно может вернуться к уровню 50 на 50. Последний раз такая картина наблюдалась в конце 90-х годов — еще до перехода на плоскую шкалу подоходного налога.
Сейчас, согласно опросу исследовательского портала SuperJob.ru,² 60% соотечественников готовы работать за «серую» зарплату. «Нужны деньги, чтобы прокормить семью», — самый распространенный вариант ответа, обосновывающего эту позицию.
И все же, прежде чем соглашаться на деньги в «конверте», эксперты советуют наемным работникам задуматься о рисках. Во-первых, если работодатель решит распрощаться с сотрудником, он по закону обязан выплатить ему две зарплаты, однако это будут две «белые» получки, а «серые» деньги в расчет не пойдут. Во-вторых, сводится к нулю актуальная для многих возможность получения кредита в банке — для этого нужна справка исключительно о «белых» доходах, официально заверенная бухгалтерией. Наконец, получая деньги «в конверте», можно окончательно забыть о мало-мальски приемлемых выплатах в случае болезни.
1 Исследование «Планируют ли компании переход на «серые» зарплаты?» базируется на опросе 6200 сотрудников компаний и 217 работодателей, проводившемся по всей территории России.
2 Опрос проводился 5 февраля 2009 года, в нем приняли участие 2500 респондентов — экономически активные россияне старше 18 лет.